Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt JotBarille Avainlippu-alkuperämerkin merkiksi suomalaisesta työstä. Merkki kertoo, että tuote on valmistettu tai palvelu on tuotettu Suomessa ja tukee näin...
GDPR:n voimaantulon lähestyessä yrityksen on hyvä tehdä arviointi sen keräämien henkilötietojen käsittelystä. Tähän kuuluu selvitys siitä, kuka tietoja käsittelee, mitä tietoja on kerätty, missä...
Yrityksillä on hallussaan usein sellaista tietoa, jonka joutuminen ulkopuolisten käsiin pitää estää. Esimerkiksi potilastiedot, henkilötiedot, pankkitunnukset tai yrityssalaisuudet ovat aineistoa,...
Työajanseuranta koetaan usein lain edellyttämäksi pakolliseksi pahaksi. Ehkä sen vuoksi työajanseurannan todellinen potentiaali yrityksen toiminnan tehostamisessa jää ratkaisun hankinnassa...
Meillä on ilo ilmoittaa, että JotBar-päivät järjestetään jälleen 21.-23.3.2018 Jyväskylässä. JotBar-päivillä sinä ja kollegasi voitte oppia lisää työajanseurannasta ja JotBarin ohjelmistosta sekä...
Työaikalaki (605/1996) on työajanseurannan suunnittelun kannalta keskeisessä roolissa. Se asettaa rajoitteita työajan järjestämiselle sekä vaatimuksia sen seurannalle ja raportoinnille. Tähän...
Työaikalaki velvoittaa yrityksiä seuraamaan työntekijöiden työaikaa, mutta miten tämä toteutetaan, on yrityksen päätettävissä. Pahimmillaan seurantaa pyritään toteuttamaan paperisten muistiinpanojen...
Tulevaisuudessa liikumme joustavasti ja turvallisesti miltei kaikkialla, kiitos avaimettomien toimitilojen. Sähköinen kulunvalvonta on tullut jäädäkseen niin isoihin kuin keskisuuriinkin yrityksiin,...
Nykyisen liikkuvan työn maailmassa työaika pääsee venymään normaalien toimistotyöaikojen yli yhä helpommin. Varsinkin asiantuntijatyössä työskennellään runsaasti normaalien toimistoaikojen...